Entsendung
Entsendung Osteuropa
Viele Arbeitgeber greifen auf Fachkräfte aus Osteuropa zurück, damit lösen sie den existierenden Personalmangel auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Das vielfach genutzte Instrument hierfür ist die Entsendung aus Osteuropa, bei dieser Zeitarbeit aus Osteuropa bleibt ein ausländisches Unternehmen der Arbeitgeber. Alternativ kommen Werkverträge mit Osteuropa infrage.
Die Entsendung aus Osteuropa: Vorteile im Überblick
Bei einer Entsendung aus Osteuropa überlässt ein osteuropäisches Unternehmen einer deutschen Firma einen Arbeitnehmer. Der ausländische Arbeitgeber trägt weiterhin die vollständige Verantwortung: Er überweist zum Beispiel den Lohn und führt Sozialversicherungsbeiträge ab. Hinsichtlich der Sozialversicherungen gelten bei der Entsendung aus Osteuropa die Regelungen des jeweiligen Herkunftslandes, was zu Einsparungen führt. Sollten Arbeitskräfte erkranken, fallen bei der Zeitarbeit aus Osteuropa für die deutschen Unternehmen zudem keine Kosten an. Die Zeitarbeit aus Osteuropa zeichnet sich darüber hinaus durch Flexibilität aus, Firmen binden sich nicht an Beschäftigte. Sie können diese Möglichkeit gezielt für die Zeiträume nutzen, in denen sie Personalbedarf haben.
Kompetente Vermittlung durch eine auf Osteuropa spezialisierte Agentur
Deutsche Unternehmen sind aber meist überfordert, selbst Zeitarbeit aus Osteuropa oder Werkverträge mit Osteuropa zu organisieren. Ihnen fehlt es an Kontakten sowie an Kenntnissen des dortigen Arbeitsmarkts. Deshalb empfiehlt es sich, eine erfahrene Personalvermittlung für Osteuropa zu beauftragen. Die Mitarbeiter prüfen auf Basis der Stellenbeschreibung, ob Kandidaten den Anforderungen entsprechen. Zugleich kontrollieren sie die sozialen Kompetenzen jedes Bewerbers, neben Zuverlässigkeit spielen in einigen Berufen Sprachkenntnisse eine wichtige Rolle.
Die passende Vertragsform für jeden Zweck
Zeitarbeit aus Osteuropa empfiehlt sich für alle Jobs mit festen Arbeitszeiten, das trifft unter anderem auf Tätigkeiten in einer Fabrik, in der Pflege und in der Gastronomie zu. Werkverträge mit Osteuropa stellen bei sämtlichen Aufgaben eine Alternative dar, bei denen die Werkunternehmer eigenständiger arbeiten. Als Beispiele verdienen Bauarbeiten und handwerkliche Tätigkeiten Erwähnung. Konkretes über die Zeitarbeit und Werkverträge Osteuropa erfahren Sie von Ihrer professionellen Personalagentur, Sie erhalten eine umfassende Beratung!
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